Điểm mới trong bảng lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW dự kiến thực hiện từ 01/7/2024
Chiều 19/9, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ phát biểu tại lễ bế mạc diễn đàn kinh tế -xã hội Việt Nam 2023, ngoài các vấn đề kinh tế - xã hội thời sự đồng chí còn đề cập đến việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương trong năm 2024. Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh: “Đây là cải cách chứ không phải tăng lương bình thường. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng là từ 1/7/2024”. Nếu việc cải cách được thực hiện đúng thời gian như Chủ tịch Quốc hội dự kiến thì sau hơn 5 năm Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp được hiện thực hóa.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bảng lương mới sẽ: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới; thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này; xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp; mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước; hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Theo đó, 03 điểm mới nổi bật trong cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ-TW năm 2018 gồm:
Thứ nhất, là lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được thiết kế gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Thứ hai, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Thứ ba, xác định vai trò của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương. Theo đó, người đứng đầu được sử dụng kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
Trên các nguyên tắc đó đối với lực lượng vũ trang, gồm 3 bảng lương:
- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.
- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Cải cách tiền lương lần này, thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Đảng, Nhà nước với đội ngũ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong điều kiện kinh tế còn có những khó khăn. Tiền lương mới, cơ bản đã tính đúng, tính đủ với hao phí lao động và tính đặc thù của lao động trong lực lượng vũ trang. Tạo niềm vui, hứng khởi trong sinh hoạt, học tập, công tác tại Học viện Lục quân. Là tài liệu quan trọng trong biên soạn tài liệu, đề tài, bài giảng và huấn luyện nội dung công tác tài chính quân đội tại Học viện Lục quân./.
