Ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ được điều chỉnh tăng lên 2.530.000 đồng/tháng (mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng) theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP. Đây là lần điều chỉnh thứ 20 kể từ năm 1995 đến nay, thể hiện sự quan tâm thường xuyên, nhất quán của Đảng, Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân; đồng thời, khẳng định quyết tâm tiếp tục cải cách chính sách tiền lương phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Đối với Quân đội nhân dân Việt Nam nói chung và đội ngũ cán bộ, giảng viên, học viên trong các nhà trường Quân đội nói riêng, việc điều chỉnh mức lương cơ sở không chỉ mang ý nghĩa về chế độ, chính sách mà còn có ý nghĩa chính trị, tinh thần sâu sắc; góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực công tác, học tập, nghiên cứu khoa học và xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/7/2026. Ảnh minh họa
Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước luôn xác định cải cách chính sách tiền lương là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng nền hành chính hiện đại, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đã khẳng định rõ quan điểm: tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính, bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ; đồng thời, tạo động lực nâng cao năng suất lao động, chất lượng công tác và tinh thần cống hiến.
Việc tăng mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01-7-2026 tiếp tục cụ thể hóa chủ trương lớn đó của Đảng. Đối với lực lượng vũ trang, đặc biệt là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, chính sách tiền lương luôn gắn chặt với đặc thù lao động quân sự - nghề nghiệp đặc biệt, môi trường công tác có tính kỷ luật cao, thường xuyên sẵn sàng chiến đấu, huấn luyện, công tác ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và nhiều nhiệm vụ khó khăn, phức tạp.
Hiện nay, tiền lương trong Quân đội được thực hiện theo công thức:
Lương = Hệ số × Mức lương cơ sở
Theo đó, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng, thu nhập của cán bộ, quân nhân cũng được nâng lên tương ứng. Điều này góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho bộ đội, tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó với Quân đội, tiếp tục phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đối với các học viện, nhà trường Quân đội, trong đó có Học viện Lục quân, việc điều chỉnh chính sách tiền lương còn tác động trực tiếp đến chất lượng giáo dục và đào tạo. Bởi lẽ, đội ngũ giảng viên là nhân tố quyết định chất lượng đào tạo. Khi đời sống được bảo đảm tốt hơn, cán bộ, giảng viên có điều kiện tập trung nghiên cứu khoa học, đổi mới phương pháp giảng dạy, đầu tư nhiều hơn cho chuyên môn, nghiệp vụ và nâng cao chất lượng bài giảng.
Thực tiễn cho thấy, những năm gần đây, cùng với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và Quân đội về chế độ, chính sách, đội ngũ cán bộ, giảng viên trong các học viện, nhà trường Quân đội đã không ngừng phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp giáo dục và đào tạo; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong giảng dạy và nghiên cứu khoa học; xây dựng môi trường giáo dục chính quy, mẫu mực, hiện đại.
Tại Học viện Lục quân, quán triệt sâu sắc quan điểm “giáo dục và đào tạo là nhiệm vụ trung tâm”, Đảng ủy, Ban Giám đốc Học viện luôn quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, phương pháp sư phạm tốt, đáp ứng yêu cầu đào tạo cán bộ chỉ huy, tham mưu cấp chiến dịch, chiến thuật cho toàn quân.
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở lần này tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ, giảng viên yên tâm công tác, gắn bó với nghề giáo quân sự - một nghề nghiệp có tính đặc thù cao, vừa thực hiện nhiệm vụ giáo dục, đào tạo, vừa tham gia nghiên cứu khoa học quân sự, tổng kết thực tiễn, phát triển nghệ thuật quân sự Việt Nam trong điều kiện chiến tranh hiện đại.
Đối với đội ngũ học viên, chính sách tiền lương và phụ cấp trong Quân đội cũng góp phần giáo dục, định hướng nhận thức đúng đắn về trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của người quân nhân cách mạng. Qua đó, giúp học viên hiểu rõ hơn sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng đối với Quân đội; từ đó, nâng cao động cơ phấn đấu, ý thức trách nhiệm, tinh thần vượt khó, tích cực học tập và rèn luyện.
Trong công tác giáo dục chính trị, tư tưởng tại Học viện Lục quân, việc tuyên truyền về chủ trương cải cách chính sách tiền lương cần được tiến hành chặt chẽ, đồng bộ, đúng định hướng. Các cơ quan, khoa giảng viên cần làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền để cán bộ, giảng viên, học viên nhận thức đầy đủ ý nghĩa của việc điều chỉnh lương cơ sở; thấy rõ đây không chỉ là chính sách kinh tế mà còn là chính sách xã hội mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện bản chất tốt đẹp của chế độ ta.
Bên cạnh đó, cần gắn tuyên truyền chính sách tiền lương với giáo dục trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; xây dựng ý thức tiết kiệm, chống biểu hiện hưởng thụ, tư tưởng trung bình chủ nghĩa; khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường, khát vọng cống hiến trong mỗi cán bộ, giảng viên và học viên.
Đối với đội ngũ giảng viên chuyên ngành hậu cần, kỹ thuật, tài chính quân đội, việc nghiên cứu, quán triệt và vận dụng các chính sách tiền lương vào giảng dạy có ý nghĩa rất thiết thực. Nội dung cải cách chính sách tiền lương cần được cập nhật kịp thời vào bài giảng, chuyên đề, tài liệu học tập nhằm giúp học viên nắm chắc chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; hiểu đúng nguyên tắc quản lý tài chính, tiền lương trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
Đồng thời, đây cũng là cơ sở để nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học, gắn lý luận với thực tiễn công tác hậu cần, tài chính trong Quân đội; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ tương lai có tư duy quản lý khoa học, biết vận dụng đúng chế độ, chính sách trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở đơn vị cơ sở sau khi ra trường.
Trong bối cảnh đất nước tiếp tục đẩy mạnh công cuộc đổi mới, xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ gắn với hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu xây dựng Quân đội “tinh, gọn, mạnh”, tiến lên hiện đại đặt ra ngày càng cao. Vì vậy, việc chăm lo đời sống cán bộ, chiến sĩ; thực hiện tốt chính sách tiền lương, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác là yêu cầu khách quan, góp phần giữ vững ổn định tư tưởng, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho Quân đội.
Việc tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 tiếp tục khẳng định sự quan tâm sâu sắc của Đảng, Nhà nước đối với lực lượng vũ trang nhân dân. Đây không chỉ là sự điều chỉnh về mặt kinh tế mà còn là nguồn động viên to lớn về tinh thần, tạo động lực để cán bộ, giảng viên, học viên Học viện Lục quân tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang, nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo và nghiên cứu khoa học; góp phần xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa trong tình hình mới./.
