Phát huy vai trò nêu gương, nâng cao chất lượng quản lý tư tưởng, chấp hành kỷ luật ở đội ngũ cán bộ, giảng viên Khoa Công binh

Nhận thức sâu sắc yêu cầu đổi mới và khắc phục những hạn chế trên, khoa Công binh đã tổ chức Hội nghị rút kinh nghiệm, đề ra biện pháp tăng cường công tác quản lý tư tưởng và nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật góp phần bảo đảm chất lượng giảng dạy, nghiên cứu khoa học trong bối cảnh yêu cầu đào tạo ngày càng cao.

Với phương châm đội ngũ cán bộ, giảng viên không chỉ giỏi chuyên môn mà còn phải thực sự gương mẫu về tác phong công tác, Khoa Công binh xác định nội dung quán triệt và triển khai thực hiện đầy đủ các nghị quyết, chỉ thị, quy chế của Học viện về quản lý tư tưởng và bảo đảm an toàn là nhiệm vụ thường xuyên của cấp ủy, chỉ huy Khoa. Quán triệt phải đi vào thực chất, không hình thức; mỗi cán bộ, giảng viên đều hiểu rõ quyền hạn, trách nhiệm, nhiệm vụ của mình; coi việc chấp hành giờ giấc, quy định ngày nghỉ, chế độ trực, báo cáo… là thước đo phẩm chất, uy tín và năng lực công tác.

Cùng với đó, Khoa Công binh chú trọng duy trì nghiêm chế độ sinh hoạt rút kinh nghiệm, phân tích rõ điểm mạnh, mặt yếu trong nhiệm vụ huấn luyện và quản lý kỷ luật. Mỗi giảng viên phải tự soi, tự sửa, tự rèn luyện phương pháp tác phong công tác; duy trì giờ giấc khoa học, làm việc đúng kế hoạch, chuẩn bị nội dung chu đáo trước khi lên lớp. Cán bộ Khoa và bộ môn thực hiện tốt vai trò của người đứng đầu trong quán triệt, hướng dẫn và kiểm tra; kiên quyết khắc phục biểu hiện làm việc tùy tiện, tinh thần trách nhiệm chưa cao hoặc thiếu tập trung trong giờ hành chính.

Cấp ủy, chỉ huy Khoa xác định biện pháp đột phá của Khoa trong năm học này là triển khai “Mô hình 1 giờ vàng trách nhiệm”. Theo đó, mỗi cán bộ, giảng viên dành tối thiểu 60 phút cố định trong ngày để tự rèn luyện, tự nghiên cứu tài liệu, hoàn thiện bải giảng, cập nhật kiến thức mới và xử lý các nội dung tồn đọng. “Giờ vàng” được đăng ký cụ thể, theo dõi minh bạch, không tự ý thay đổi tùy tiện. Việc duy trì mô hình nhằm nâng cao năng lực tự học, tạo thói quen lao động khoa học, giảm áp lực công việc dồn vào cuối tuần và góp phần xây dựng hình mẫu giảng viên vừa giỏi chuyên môn, vừa nghiêm kỷ luật, vừa gương mẫu trong nền nếp công tác.

Song song với mô hình đột phá, Khoa tăng cường quản lý giờ nghỉ, ngày nghỉ đối với cán bộ, giảng viên. Các nội dung đăng ký nghỉ phép, nghỉ tranh thủ, báo cáo vắng mặt đều phải thực hiện đúng quy trình, có người thay thế hợp lý, tuyệt đối không để ảnh hưởng kế hoạch huấn luyện hoặc hoạt động chung của Khoa. Cán bộ, giảng viên phải giữ thái độ chuẩn mực, không để xảy ra tình trạng đi muộn, về sớm, làm việc riêng trong giờ hành chính; coi kỷ luật giờ giấc là danh dự của người giảng viên.

Quang cảnh một buổi thực hiện nền nếp tổ chức hội nghị của Khoa Công binh

Để bảo đảm tính chặt chẽ, Khoa Công binh yêu cầu cán bộ các bộ môn duy trì kiểm tra định kỳ và đột xuất việc chấp hành quy định của giảng viên; đồng thời phát huy dân chủ, khuyến khích giảng viên mạnh dạn đóng góp ý kiến xây dựng khoa. Biểu dương kịp thời những tập thể, cá nhân tiêu biểu; kiên quyết xử lý những trường hợp vi phạm, hoặc né tránh trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Trên cơ sở đó, mỗi cán bộ, giảng viên cần tiếp tục phát huy phẩm chất chính trị, bản lĩnh, đạo đức nghề nghiệp; tuyệt đối không để tư tưởng dao động, ảnh hưởng đến nhiệm vụ giảng dạy và quản lý. Môi trường sư phạm đòi hỏi sự mẫu mực, khoa học, khách quan; do vậy, từng giảng viên phải là tấm gương sáng trong lối sống, tác phong làm việc, chấp hành pháp luật Nhà nước và kỷ luật Quân đội.

Có thể khẳng định rằng, việc thực hiện đồng bộ các giải pháp nêu trên, nhất là “Mô hình 1 giờ vàng trách nhiệm”, sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ, bền vững trong xây dựng nền nếp chính quy, nâng cao chất lượng quản lý tư tưởng và rèn luyện kỷ luật của khoa Công binh. Đây cũng là cơ sở quan trọng để khoa tiếp tục khẳng định vị thế, uy tín, góp phần xây dựng Học viện Lục quân vững mạnh toàn diện “Mẫu mực tiêu biểu” trong giai đoạn mới./.

D.T