Học viện Lục quân thực hiện hiệu quả việc xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật vững bước vào kỷ nguyên mới

Nhiệm kỳ 2020 - 2025, Đảng ủy, Ban Giám đốc Học viện và các cấp ủy, chỉ huy cơ quan, đơn vị trong Học viện đã quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị của trên về xây dựng chính quy, chấp hành kỷ luật. Cán bộ, giảng viên, học viên, nhân viên và chiến sĩ (cán bộ, chiến sĩ) ngày càng nhận thức rõ hơn vị trí, vai trò của kỷ luật quân đội đối với chất lượng giáo dục - đào tạo và uy tín của Học viện. Các chế độ học tập, huấn luyện, sinh hoạt, công tác, trực ban, trực chỉ huy, trực sẵn sàng chiến đấu được duy trì nghiêm túc; cảnh quan doanh trại chính quy, thống nhất; lễ tiết, tác phong quân nhân có nhiều tiến bộ. Học viện đã ban hành và bổ sung nhiều quy định quản lý; duy trì nền nếp kiểm tra, giám sát; gắn chấp hành kỷ luật với đánh giá, xếp loại tổ chức, cá nhân. Đầu tư xây dựng, ứng dụng công nghệ số vào nền nếp chính quy, quản lý kỷ luật; tỷ lệ vi phạm kỷ luật giảm 0,38% so với trước. Cải cách hành chính quân sự, chuyển đổi số, công tác thanh tra, tổng hợp - kế hoạch, thông tin, công nghệ thông tin, văn thư, lưu trữ, cơ yếu, đối ngoại quân sự được triển khai toàn diện, hiệu quả. Tuy nhiên, công tác giáo dục, duy trì nền nếp chính quy, quản lý, rèn luyện kỷ luật ở một số cơ quan, đơn vị trong Học viện chưa chặt chẽ, còn để xảy ra vi phạm kỷ luật phải xử lý.

Học viện thông qua kế hoạch xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu” năm 2026

Hiện nay, việc xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật của Học viện ngày càng đòi hỏi chất lượng cao. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Học viện Lục quân lần thứ XIV xác định: “Lãnh đạo, chỉ đạo đột phá nâng cao chất lượng xây dựng chính quy, chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, kỷ luật Quân đội”[1]. Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ trong thời kỳ mới, Học viện đã thực hiện tốt những giải pháp chủ yếu sau:

Một là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của mọi tổ chức, lực lượng trong xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật.

Học viện tiếp tục tổ chức quán triệt thường xuyên, có chiều sâu các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng; điều lệnh, điều lệ, chế độ quy định của Quân đội. Làm cho mọi cán bộ, chiến sĩ hiểu rõ chấp hành kỷ luật là danh dự, là trách nhiệm chính trị và là tiêu chí đánh giá phẩm chất quân nhân. Kết hợp linh hoạt các hình thức học tập tập trung; sinh hoạt chính trị; tọa đàm, diễn đàn; tuyên truyền trực quan, bảng tin, truyền thanh nội bộ. Gắn giáo dục kỷ luật với giáo dục truyền thống Học viện; nêu gương người tốt, việc tốt; phân tích hậu quả của vi phạm kỷ luật. Đồng thời, các cấp ủy, tổ chức đảng các cấp phải đưa nội dung xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật vào nghị quyết lãnh đạo thường kỳ. Xây dựng chương trình, kế hoạch lãnh đạo chuyên đề. Người chỉ huy, chính trị viên các cấp phải trực tiếp chỉ đạo duy trì nền nếp chính quy; thường xuyên kiểm tra, uốn nắn việc chấp hành kỷ luật; kịp thời xử lý nghiêm các vi phạm. Cán bộ, đảng viên phải đi đầu trong chấp hành kỷ luật, giữ gìn tác phong, lễ tiết; nghiêm túc trong lời nói, việc làm. Đoàn Thanh niên, Công đoàn Phụ nữ tổ chức các phong trào thi đua chấp hành kỷ luật; xây dựng tập thể tự quản tốt; tạo dư luận tích cực trong việc giữ nghiêm kỷ luật. Lấy kết quả xây dựng chính quy, chấp hành kỷ luật phải là tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ; bình xét thi đua, khen thưởng; quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.

Hai là, hoàn thiện hệ thống quy định, quy chế và tổ chức thực hiện nghiêm túc xây dựng nề nếp chính quy, chấp hành kỷ luật.

Thường xuyên tổ chức rà soát toàn bộ các quy chế, quy định về huấn luyện, học tập, sinh hoạt, công tác; điều lệnh, điều lệ, chế độ ngày, tuần. Kịp thời sửa đổi những nội dung không còn phù hợp với yêu cầu xây dựng chính quy, chấp hành kỷ luật và nhiệm vụ giáo dục - đào tạo. Bảo đảm mọi hoạt động trong Học viện đều được điều chỉnh bằng quy định cụ thể, rõ ràng, thống nhất. Sau khi ban hành hoặc điều chỉnh quy định, phải tổ chức học tập, quán triệt kỹ cho cán bộ, chiến sĩ; giải thích rõ nội dung, mục đích, yêu cầu; hướng dẫn cách thực hiện trong thực tế. Không để tình trạng “có quy định mà không hiểu, hiểu không đúng, hoặc làm không đúng”. Cơ quan chức năng và chỉ huy các cấp duy trì nghiêm chế độ kiểm tra nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật hằng ngày; tổ chức kiểm tra định kỳ, đột xuất; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh vi phạm. Qua kiểm tra, bổ sung, điều chỉnh quy định cho phù hợp với thực tiễn. Phải bảo đảm tổ chức cho cán bộ, chiến sĩ chấp hành tốt, tiến hành biểu dương, khen thưởng kịp thời và phải xử lý nghiêm minh, công bằng, đúng quy định khi có vi phạm. Không để xảy ra tình trạng nể nang, bao che, “nhẹ trên, nặng dưới” làm giảm hiệu lực của kỷ luật. Từng bước áp dụng phần mềm quản lý cán bộ, chiến sĩ; hệ thống theo dõi nền nếp, kỷ luật; cơ sở dữ liệu vi phạm, khen thưởng. Nhằm nâng cao tính chính xác, kịp thời và minh bạch trong quản lý chính quy, chấp hành kỷ luật.

Ba là, kết hợp chặt chẽ giáo dục với quản lý, rèn luyện kỷ luật trong xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật.

Tiếp tục đưa nội dung xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật vào giáo dục chính trị hằng năm; sinh hoạt ngày đảng, ngày pháp luật và sinh hoạt đơn vị; học tập truyền thống, điều lệnh. Làm cho cán bộ, chiến sĩ hiểu rõ xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật là biểu hiện của bản lĩnh chính trị, trách nhiệm và danh dự người quân nhân cách mạng. Thay cho cách giáo dục đơn thuần mệnh lệnh, áp đặt; cần đối thoại, phân tích; lấy ví dụ thực tiễn, nêu gương người tốt, việc tốt; phê phán nghiêm khắc nhưng có tính xây dựng cao trong cơ quan, đơn vị.  Qua đó giúp cán bộ, chiến sĩ tự giác chấp hành kỷ luật. Các cơ quan, đơn vị phải nắm chắc tình hình tư tưởng, hoàn cảnh, mối quan hệ của cán bộ, chiến sĩ; duy trì nghiêm chế độ ngày, tuần; kịp thời phát hiện những biểu hiện lệch lạc để uốn nắn từ sớm. Trong quản lý kỷ luật phải chú trọng bồi dưỡng động cơ đúng, ý thức tự giác; đồng thời kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện lười rèn luyện, vô tổ chức, coi nhẹ kỷ luật. Không dung túng, không nể nang với những vi phạm. Thông qua tập thể, tổ chức đảng, chỉ huy, quần chúng, hội đồng quân nhân và thực tiễn để giáo dục, rèn luyện cán bộ, chiến sĩ. Tạo môi trường để cán bộ, chiến sĩ thi đua chấp hành kỷ luật. Biến kỷ luật thành nhu cầu tự thân của mỗi cán bộ, chiến sĩ. Kết quả chấp hành kỷ luật phải được tính vào xếp loại cán bộ, đảng viên; bình xét thi đua. Qua đó tạo động lực để cán bộ, chiến sĩ rèn luyện kỷ luật một cách nghiêm túc, lâu dài.

Top of FormBottom of FormBốn là, gắn xây dựng chính quy, chấp hành kỷ luật với nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo.

Cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Học viện có nhận thức sâu sắc về nâng cao chất lượng giáo dục- đào tạo thì yêu cầu về kỷ luật càng nghiêm minh. Mọi hoạt động dạy - học, luyện tập, diễn tập đều phải được tổ chức theo đúng kế hoạch, quy trình, điều lệnh, thời gian biểu. Do vậy, trong huấn luyện chiến thuật, chỉ huy - tham mưu, diễn tập cần duy trì nghiêm kỷ luật hành quân, trú quân, hiệp đồng; chấp hành nghiêm mệnh lệnh, tín hiệu, thời gian; xử lý tình huống đúng điều lệnh, quy tắc tác chiến. Theo đó, rèn cho học viên tác phong chỉ huy khoa học, kỷ luật thép. Không chỉ đánh giá kiến thức mà còn đánh giá tinh thần tổ chức kỷ luật; ý thức chấp hành chế độ, nền nếp; tác phong học tập và công tác. Học viên vi phạm kỷ luật không thể được xếp loại cao, dù kết quả học tập tốt. Giảng viên, cán bộ huấn luyện phải mẫu mực về giờ giấc, tác phong; tổ chức lớp học, buổi huấn luyện đúng điều lệnh; kiên quyết xử lý vi phạm trong giờ học, giờ luyện tập. Chính môi trường lớp học, thao trường là nơi rèn luyện kỷ luật hiệu quả nhất. Kỷ luật không đối lập với sáng tạo. Học viện cần tổ chức huấn luyện chặt chẽ về tổ chức, linh hoạt về tư duy, kỷ luật về chấp hành mệnh lệnh, giúp học viên vừa tuân thủ kỷ cương, vừa chủ động, sáng tạo trong chỉ huy, tác chiến nhằm không ngừng nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo.

Năm là, tăng cường kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật.

Thường xuyên tổ chức kiểm tra nền nếp chính quy hằng ngày; kiểm tra theo tuần, tháng; kiểm tra đột xuất khi cần thiết. Nội dung tập trung vào chấp hành điều lệnh, điều lệ; duy trì chế độ ngày, tuần; lễ tiết, tác phong quân nhân; quản lý học viên và thực hiện kỷ luật. Cơ quan chính trị, Đào tạo, Hậu cần - Kỹ thuật và ủy ban kiểm tra các cấp thường xuyên phối hợp kiểm tra, giám sát; không để “khoảng trống quản lý”; kịp thời phát hiện những biểu hiện buông lỏng kỷ luật. Tăng cường giám sát của tổ chức đảng đối với người chỉ huy và cán bộ quản lý học viên. Kiểm tra không chỉ để phát hiện vi phạm mà còn để nhắc nhở; chấn chỉnh; hướng dẫn sửa chữa thiếu sót. Lấy phòng ngừa là chính, không để vi phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn. Định kỳ sơ kết theo tháng, quý, 6 tháng; tổng kết hằng năm, đánh giá rõ mặt mạnh, mặt yếu và nguyên nhân, bài học kinh nghiệm. Từ đó điều chỉnh kịp thời biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng chính quy, kỷ luật. Kết quả kiểm tra, giám sát cần được thông báo trong sinh hoạt đơn vị; đưa vào đánh giá, xếp loại; làm căn cứ thi đua, khen thưởng, kỷ luật. Qua đó tạo áp lực trách nhiệm và động lực phấn đấu cho các tập thể, cá nhân. Từng bước sử dụng hệ thống quản lý học viên điện tử; cơ sở dữ liệu vi phạm, khen thưởng; phần mềm theo dõi nền nếp chính quy. Nâng cao tính kịp thời, chính xác và khách quan trong quản lý kỷ luật.

Việc xây dựng nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật ở Học viện Lục quân hiện nay vừa là yêu cầu cấp bách, vừa là nhiệm vụ chiến lược lâu dài, có ý nghĩa quyết định đến chất lượng giáo dục - đào tạo, sức mạnh Quân đội. Thực hiện đồng bộ các giải pháp kết hợp kỷ luật nghiêm minh với giáo dục, quản lý khoa học và rèn luyện lâu dài, nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ cấp chiến thuật - chiến dịch đáp ứng yêu cầu bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.

Tài liệu tham khảo:

[1]. Đảng bộ Học viện Lục quân: Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ Học viện Lục quân, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

[2]. Học viện Lục quân: Báo cáo Tổng kết công tác đảng, công tác chính trị năm 2025; phướng hướng, nhiệm vụ tiến hành năm 2026.

T.D.H