Đội ngũ cán bộ ở Đại đội Vệ binh tích cực nâng cao năng lực số đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số hiện nay
Hưởng ứng đợt thi đua cao điểm “Phất cao cờ hồng tháng Tám - Thi đua giành 3 nhất”, phong trào “Quân đội thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số” và “Bình dân học vụ số”, đội ngũ cán bộ ở Đại đội Vệ binh hiện nay đang tích cực nghiên cứu, học tập, không ngừng nâng cao năng lực số. Đây không chỉ là yêu cầu chung của Học viện, mà còn là điều kiện trực tiếp để mỗi cán bộ ở Đại đội Vệ binh thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Hiện nay, đội ngũ cán bộ ở Đại đội Vệ binh phần lớn đều có nhận thức đúng đắn về ý nghĩa của chuyển đổi số và có khả năng tiếp cận công nghệ. Tuy nhiên, trình độ sử dụng công cụ số vẫn chưa đồng đều, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin vào thực tiễn công tác còn hạn chế ở một số mặt. Một số cán bộ trẻ nhanh nhạy, làm chủ tốt phần mềm quản lý, hệ thống văn bản điện tử; trong khi đó, một số cán bộ khác vẫn còn lúng túng, phụ thuộc vào thói quen xử lý thủ công.
Bên cạnh đó, điều kiện cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ tại đơn vị chưa thật sự đồng bộ, dẫn đến khó khăn nhất định trong triển khai đồng loạt các giải pháp số hóa. Chính vì vậy, việc nâng cao năng lực số trở thành một yêu cầu cấp bách, gắn trực tiếp với chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.
Để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, Đại đội Vệ binh đã và đang tập trung triển khai một số nhóm giải pháp cơ bản sau:
Một là, nâng cao nhận thức, thống nhất hành động. Tập thể Chi ủy, Ban Chỉ huy Đại đội đã đưa nội dung chuyển đổi số vào nghị quyết lãnh đạo, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm trong xây dựng đơn vị. Mỗi cán bộ được quán triệt rõ: Năng lực số không chỉ phục vụ công tác hành chính mà còn góp phần trực tiếp vào nâng cao sức mạnh tổng hợp của đơn vị.
Hai là, phân công cán bộ tham gia các lớp tập huấn, hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý văn bản, hệ thống báo cáo điện tử, cổng thông tin trực tuyến… do Học viện tổ chức. Qua đó, cán bộ được rèn luyện kỹ năng thực hành, từng bước làm chủ các công cụ phục vụ công tác.
Ba là, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong thực tiễn công tác. Đơn vị đã triển khai áp dụng phần mềm trong quản lý tài liệu, theo dõi quân số, chất lượng quân nhân, xử lý văn bản,… nhờ đó giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian, đồng thời nâng cao tính minh bạch, khoa học trong quản lý, chỉ huy.
Bốn là, khuyến khích tinh thần tự học, tự nghiên cứu. Mỗi cán bộ được khuyến khích chủ động tìm hiểu, cập nhật công nghệ mới, coi đây là tiêu chí để đánh giá chất lượng hoàn thành nhiệm vụ. Điều này góp phần hình thành môi trường thi đua học tập, tự rèn năng lực số trong toàn đơn vị.
Qua thời gian triển khai, năng lực số của cán bộ ở Đại đội Vệ binh đã có sự chuyển biến tích cực. Phần lớn cán bộ nắm vững quy trình sử dụng văn bản điện tử, thực hiện thành thạo báo cáo trên nền tảng số, rút ngắn thời gian xử lý công việc. Công tác quản lý, chỉ huy nhờ đó trở nên khoa học, hiệu quả hơn.
Đặc biệt, tinh thần chủ động học hỏi, khai thác công nghệ đã lan tỏa trong đơn vị, góp phần xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chính quy, gắn liền với yêu cầu phát triển của Quân đội. Đây là nền tảng quan trọng để Đại đội Vệ binh hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, đồng thời bắt kịp xu thế hiện đại hóa.
Nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ ở Đại đội Vệ binh là yêu cầu khách quan, gắn liền với sự phát triển của quân đội trong thời kỳ chuyển đổi số. Những kết quả bước đầu đạt được khẳng định hướng đi đúng đắn của đơn vị, đồng thời cho thấy cần tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa việc bồi dưỡng kỹ năng, xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy số, kỹ năng số vững vàng.
Trong thời gian tới, Đại đội Vệ binh sẽ tiếp tục gắn nhiệm vụ nâng cao năng lực số với xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật; coi đây là tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng cán bộ, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng Học viện Lục quân thông minh, hiện đại; xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại./.
